Qué es la remuneración flexible

29
Abr, 2021

La remuneración flexible es un sistema de retribución personalizado a través del cual la empresa brinda a los empleados la posibilidad de reemplazar voluntariamente parte de su compensación monetaria con productos y / o servicios que se adapten a sus necesidades dentro de un plazo determinado a cambio de incentivos fiscales.

En lo que respecta a la remuneración en especie, dicha remuneración no excederá del 30% de la remuneración total anual de cada empleado, o el pago en efectivo no será inferior al salario mínimo interprofesional (artículo 26.1 de la Ley del Trabajo).

Su hecho diferencial radica en su propia naturaleza: es un sustituto, no un complemento, por lo que el coste corre a cargo del empleado y no de la empresa (no supone por tanto, un gasto adicional para la empresa).

El propósito no es pagar más al empleado, sino pagar mejores salarios buscando una mayor eficiencia fiscal para que los empleados puedan utilizar las diversas herramientas disponibles en su favor sin incurrir en ningún coste añadido para la empresa.

Algunos ejemplos de productos o Servicios que se suelen emplear como remuneración flexible son los siguientes:

  • Ticket guardería: sólo hasta que el niño o niña tiene 3 años. No existe límite.
  • Tarjetas de transporte: abonos de transporte con un límite exento de hasta 1.500€ al año.
  • Seguro médico: hasta 500€ anuales exentos
  • Seguro de vida
  • Acciones de la compañía: límite de exención se sitúa en 12.000€ al año
  • Aportaciones a planes de pensiones: exentos los primeros 8.000€ al año
  • Tickets restaurante: el límite de exención se sitúa en 11€ al día (sólo se tienen en cuenta los días laborables)
  • Formación: sin límite para formación para formación relacionada con el puesto de trabajo

Este tipo de retribución beneficia tanto a empleado como a empleador, ya que el primero obtiene un mejor salario en condiciones fiscales más favorables y a un mejor precio fruto de la negociación de la empresa. Al empleador no le supone ningún incremento de costes y le permite atraer talento mediante un sistema retributivo más competitivo respecto a otras empresas.

Alvaro Muñpz

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