Tipos de contratos de trabajo que existen en España

El contrato laboral es el documento principal que detalla la relación laboral que es establece entre una empresa y un trabajador. El contrato debe especificar los datos de la empresa y del trabajador, así como los detalles de la relación: horario, salario, duración del mismo. Es esencial definir correctamente el tipo de contrato que se utilizará para formalizar la relación laboral de una empresa con un trabajador para aprovechar todos los incentivos fiscales y evitar problemas en el futuro.  A continuación, explicamos los diferentes tipos de contratos de trabajo que existen en España.

Contrato Indefinido

Un contrato indefinido es aquel que se formaliza sin una fecha de finalización concreta. En estos contratos se puede establecer hasta 6 meses de período de prueba, en función de la empresa y la formación del trabajador, esto período de prueba no puede superar la duración máxima que venga indicada en el Estatuto de los Trabajadores o en el Convenio Colectivo vigente.

Existen muchos incentivos y modalidades de los contratos indefinidos, estos serían los más habituales:

Dentro de los contratos indefinidos tenemos algunas modalidades concretas como el contrato fijo discontinuo, es un contrato sin duración concreta pero que no cubre todos los meses del año, por lo que el trabajador solo presta sus servicios durante una parte del año, muy utilizado en empresas que tienen actividad solo en una época del año. Con este contrato, el trabajador solo presta sus servicios durante el tiempo que la empresa tiene actividad, pero formas parte de la plantilla. Durante el tiempo en el que no hay actividad el trabajador puede percibir el paro. O también el contrato de trabajo indefinido para trabajadores con discapacidad, se utiliza para establecer la relación contractual entre empresas y trabajadores con un grado mínimo de discapacidad del 33% o superior.

También se pueden establecer cláusulas específicas del contrato indefinido:

• Trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo​.
• Trabajadores en situación de exclusión social.
• Trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, víctima violencia doméstica, víctima del terrorismo o víctima de trata de seres humanos.
• Para un familiar de trabajador autónomo.

Contrato temporal

Un contrato temporal es aquel que se formaliza por un periodo de duración determinado.

Existen diferentes tipologías de contratos:

Contrato por obra o servicio: se formaliza para una obra o servicio que tiene una duración determinada pero esta duración no está establecida con anterioridad. El convenio colectivo aplicable establece en que posiciones y funciones se puede usar este tipo de contrato, normalmente no se pueden utilizar para los trabajos que se desprendan de la actividad habitual de la compañía. La duración será la estrictamente necesaria para realizar la obra o servicio, pero no puede ser superior a tres años, ampliable a un más en función del convenio. Sino el trabajador pasará a ser indefinido.

Eventual por las circunstancias de la producción: se formaliza cuando la plantilla de una empresa no puede asumir el exceso de tareas o pedidos que se dan por circunstancias del mercado. Se determinan las actividades para las que se puede contratar trabajadores eventuales en el convenio colectivo correspondiente y también el número de contratos de esta tipología que puede realizar la empresa.

Interinidad: se formaliza para sustituir a un trabajador en su puesto de trabajo para cubrir un permiso de maternidad/paternidad, excedencia, etc. El trabajador habitual tiene derecho a la reincorporación y el contrato se finaliza cuando este se reincorpora a su puesto.

Contrato para la formación y el aprendizaje

Este contrato tiene el objetivo que el trabajador reciba una formación teórica y práctica para poder desarrollar el trabajo u oficio ara el que es necesario un nivel específico de cualificación. El trabajador tendrá que recibir un mínimo del 15% de la jornada en formación, pero si se acredita que se ha realizado un curso de formación profesional ocupacional adecuado a la posición, no será necesario. Se tienen que cumplir una serie de requisitos:

El trabajador tiene que tener entre 16 y 25 años y no disponer de una titulación requerida para hacer un contrato de prácticas, si el trabajador tiene discapacidad no se tendrá importa la edad. Por su parte, la empresa tiene que seguir el número máximo de contratos de formación y los puestos asignados por convenio.

La duración máxima de un contrato para la formación y el aprendizaje es de 3 años, y como mínimo de 1 (generalmente). Cuando se finalice el contrato no podrá ser contratado con este mismo tipo de contrato y podrá recibir un certificado de profesionalidad por parte de la empresa.

Contrato en prácticas

Este contrato tiene como objetivo proporcionar al trabajador que tiene unos estudios determinados, un puesto para poner en práctica su formación en la empresa. El trabajador tiene que tener un título de formación profesional o universitario y no puede haber transcurrido más de cinco años desde su obtención. La empresa no puede contratarlo más de dos años, ni menos de 6 meses y no se podrá hacer este contrato para una formación adquirida mediante un contrato para la formación y el aprendizaje. El trabajador recibirá un certificado por parte de la empresa, además, el salario percibido no podrá ser inferior al 60% del salario que marca el convenio durante el primer año y el 75% durante el segundo.